Roosterbeleid voor de zorg

De juiste kaders voor een optimale personeelsinzet

Roosterbeleid voor de zorg

Een optimale personeelsplanning is van groot belang voor het leveren van goede en betrouwbare zorg. Het maken van een rooster is complex. De uitdaging zit onder andere in het inzetten van de juiste (combinatie van) professionals op het juiste moment en de juiste plek, het inbouwen van flexibiliteit en het creëren van een gezond rooster. Daarbij spelen ook regelgeving (zoals de Arbeidstijdenwet en de cao) en de wensen van medewerkers en cliënt/patiënt een belangrijke rol. Roostermakers hebben eenduidige roosterafspraken nodig om een optimale en flexibele personeelsinzet te bereiken. Waar moet een duurzaam roosterbeleid voor uw organisatie aan voldoen?

  • Q-Academy biedt de training Roosterbeleid voor de zorg. In deze training staat de totstandkoming en toepassing van een roosterbeleid centraal. U leert wat de voorwaarden zijn voor een duurzaam roosterbeleid en hoe u regelgeving hierin verwerkt. Daarnaast leert u hoe u inzichtelijk krijgt welke personele formatie nodig is om gedurende een jaar de juiste bezetting te realiseren. Zo maakt u een beleid waarmee u de roosteraars in staat stelt flexibele en gezonde roosters te maken.

    Tot slot gaan we in op de implementatie van het roosterbeleid in uw organisatie. Hoe pakt u dit concreet aan? Wat zijn daarbij knelpunten en hoe lost u deze op?

  • Na afloop van de training:

    • Heeft u de juiste kennis, vaardigheden en praktische handreikingen om in uw eigen organisatie een (vernieuwd) roosterbeleid op te stellen;
    • Heeft u inzichtelijk met welke instrumenten u duurzame inzetbaarheid realiseert;
    • Heeft u een concreet persoonlijk actieplan ter ontwikkeling en implementatie van het roosterbeleid in uw organisatie.
  • Inleiding roosterbeleid

    • Voorwaarden duurzame roosterplanning
    • Knelpunten huidig roosterbeleid

    Regelgeving roosteren

    • Arbeidstijdenwet
    • Cao
    • Gezond roosteren
    • Wat zijn de beperkingen?

    Capaciteitsplanning

    • Kwalitatieve en kwantitatieve analyse
    • Waar moet u rekening mee houden?
    • Welke analyse-instrumenten zijn passend?
    • Hoe creëert u flexibiliteit bij een veranderende zorgvraag?

     Implementatie roosterbeleid

    • Wat is mijn rol en wie moet ik bij de implementatie betrekken?
    • Hoe en wat communiceer ik?
    • Welke instrumenten zijn passend?
  • Deze training bieden wij incompany aan. Voorafgaand aan de training gaan wij met u in gesprek om het kennisniveau van de deelnemers en de specifieke leerdoelen voor de groep vast te stellen. Wij maken het programma vervolgens op maat naar uw wensen en naar de situatie binnen uw organisatie en/of afdeling. Opdrachten en casussen worden gebaseerd op vraagstukken waar (u en) uw collega’s in de dagelijkse praktijk mee te maken hebben. Op deze manier blijft de materie dus heel herkenbaar. Desgewenst kunnen er ook andere aanverwante onderwerpen in het programma worden verwerkt.

    Op onze incompany-pagina leest u meer over de mogelijkheden.

    Wilt u meer informatie of een offerte aanvragen? Neem dan contact met ons op.

  • Voor wie? Centrale roosterplanners, capaciteitsplanners, (lijn)managers, HR-adviseurs van alle sectoren in de zorg die de taak hebben om de inzet van het personeel op tactisch niveau in te plannen.

    Trainer: Thieu Jaspers is een zeer ervaren trainer en werkt al geruime tijd voor Q-Academy. Hij kent de zorgsector en dit vakgebied goed en werkt tevens als senior consultant en interimmanager in de zorg. Thieu verzorgt ook de training ‘Slimmer roosteren in de zorg’.

    Investering: investering: afhankelijk van het programma. Vraag ons gerust naar de mogelijkheden en/of een prijsvoorstel.

    Neem voor meer informatie contact met ons op.

Ook interessant voor u?
  •   Slimmer roosteren in de zorg
    Training 16 mei 2019